1. หัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรม
ความยุติธรรมเป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกรรมที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดขาด
หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม ลำเอียงจะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆ อย่ามองผลงานของลูกน้องด้วยอ ค ติ
ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด
2. หัวหน้าขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง
บางครั้งสิ่งที่พนักงานหรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความไว้เนื้อเชื่อใจเท่านั้น การทำงานร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกัน
ก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ยาก เพราะลูกน้องจะรู้สึกโดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึก ห ว า ด ร ะ แ ว ง
ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อให้เกิดผลดี และยังสร้างความกดดันต่อพนักงานอีกด้วย ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้เนื้อเชื่อใจ
เป็นสิ่งสำคัญและจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างสนิทใจ
3. หัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติ
หัวหน้าที่ชอบพูดหยาบคาย ไม่ให้เกียรติลูกน้องเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอย ากเจอ ไม่ใช่แค่กับลูกน้อง
ไม่ว่าใครก็ไม่อย ากเจอพฤติก ร รมเหล่านี้ เพราะบางคนอาจจะรับได้ แต่สำหรับบางคนคำหยาบ คำพูดต่าง ๆ
ถือเป็นเรื่องใหญ่ หากอย ากตักเตือนควรเรียกไปตักเตือนส่วนตัวจะดีกว่า
4. หัวหน้าที่ไม่ฟังใคร
เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง เป็นอีกหนึ่งพฤติก ร ร มของหัวหน้าห่วย ๆ
ที่ใครก็ไม่อย ากพบเจอการไม่รับฟังความเห็นของลูกน้องนอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ไม่อย ากเสนอความคิดในครั้งต่อ ๆ ไปแล้ว
บางครั้งอาจทำให้คุณพลาดไอเดียดี ๆ ไปด้วยเจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่ตลอดเวลา
ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิดและพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัทในระยะยาว
5. หัวหน้าที่ไม่ยอมรับความผิด
ข้อนี้ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับความผิด ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้อง
ข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสียเลย ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูงทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสียหน้า
ไม่กล้าขอโทษ ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุกอย่าง แต่พอคนอื่นทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ โดนบทลงโทษต่าง ๆ นานา
อย ากจะฝากถึงหัวหน้าทุกคน ต่อให้คุณจะใหญ่โตสักแค่ไหน เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดจากตัวคุณ
สิ่งแรกที่ควรทำคือการยอมรับความผิด และกล่าวขอโทษ
6. หัวหน้าที่ไม่รักษาคำพูด พูดอย่างทำอย่าง
พูดอย่างทำอย่าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกรรมแสนห่วยที่ไม่มีใครอย ากเจอ วาดฝัน
วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ ทำ ล า ย ด้วยตัวเอง
หรือพฤติกรรมที่ต่อหน้าชมว่าดี แต่ลับหลังกลับเอาไปว่าให้พนักงานคนอื่นฟัง ถ้ารู้ความจริงนอกจากจะทำ ร้ า ย
ความรู้สึกพนักงานแล้วยังทำ ร้ า ย ตัวเองด้วย เพราะพนักงานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย
ขอบคุณ : s m a r t s m e
